Quais as diferentes áreas de actuação no campo da gestão da Saúde e Doença Mental?

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1. Formação dos trabalhadores
2. Formação dos supervisores
3. Employee assistance programs
4. Intervenção em crise
5. Serviços de mediação
6. Acesso a tratamento ambulatório psiquiátrico
7. Perícia psiquiátrica
8. Políticas de compensação na doença
9. Políticas de pessoal
10. Desenvolvimento de executivos

O stress relacionado com o trabalho

Quais são alguns dos custos associados com o stress relacionado com o trabalho?

1. 1 em 4 trabalhadores é afectado 
2. responsável por 50% a 60% dos dias de trabalho perdidos
3. segundo problema de saúde ocupacional mais notificado (UE-27)
4. com um custo económico de 20 mil milhões euros (UE-15)

Quais as categorias gerais em que se costumam agrupar?

•Conteúdo do trabalho: tarefas monótonas, pouco estimulantes, com pouco sentido; com pouca diversidade; pouco agradáveis;

•Ritmo e carga de trabalho: trabalho sob pressão do tempo; tarefas excessivas ou em pouca quantidade;

•Horário de trabalho: horários de trabalho muito rígidos e inflexíveis; jornadas de trabalho muito longas e com baixo nível de socialização; horário imprevisível; sistemas de rotação de turnos com planificação deficiente;

•Participação e controlo: falta de participação nos processos de tomada de decisão; insuficiente controlo sobre métodos, ritmo, horário ou ambiente de trabalho;

•Desenvolvimento da carreira, estatuto profissional e remuneração: insegurança no trabalho, falta de perspectivas de promoção ou avanço na carreira, situações de sub-promoção ou sobre-promoção; trabalho visto como de “baixo valor social”; situações de remuneração “à peça”; sistemas de avaliação do desempenho injustas ou pouco claras; sub ou sobre-qualificação para a função;

•Papel na organização: função pouco clara na organização; papéis conflituantes dentro do mesmo trabalho; responsabilidade pelas acções de outras pessoas; trabalho contínuo com o público ou com responsabilidades no cuidar de pessoas;

•Relações interpessoais: supervisão inadequada, pouco apoiante ou pouco empática; dificuldades na relação com os pares ou com as chefias; fenómenos de bullying, mobing, assédio sexual e violência verbal ou física; trabalho isolado ou solitário; falta de procedimentos e protocolos para lidar com problemas ou queixas;

•Cultura organizacional: dificuldades de comunicação, problemas de liderança, falta de clareza acerca dos objectivos organizacionais e da estrutura hierárquica;

•Interferência casa-trabalho: exigências conflituantes entre o trabalho e a vida doméstica, falta de suporte para os problemas domésticos no trabalho, falta de suporte para os problemas do trabalho em casa.